产业集团直属党支部围绕1个着力点，即：把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作的着力点；注重抓好3个环节，为发展党员工作夯基垒台。一是抓住“源头引领”环节。为确保入党积极分子来源的质量及结构分布合理，支部注重开展员工宣传思想教育，用党的理想信念宗旨和产业发展愿景进行正面灌输，引导员工积极向党组织靠拢，把集团各部门、各关键岗位上的管理骨干、优秀员工、高学历和青年中的先进分子凝聚到党组织周围。2017年以来，有7名员工提出了入党申请；近3年来，申请要求入党的积极分子共有12人，分别占到集团本部员工及党员总人数的18%和27.3%。二是抓牢“教育培训”环节。多措并举加强和改进对入党积极分子的培训教育，有计划对入党积极分子进行党的基本理论知识、时事政治等学习教育，请他们列席“三会一课”和参加支部主题党日活动。结合国情市情企情，围绕新时代新使命新要求，创新载体、拓宽平台、丰富内容，通过举办辅导讲座、知识竞赛、参观教育基地和主题展览、开展志愿者服务等各类寓教于乐活动，不断增强教育培训的针对性和吸引力，帮助他们坚定理想信念，端正入党动机。同时，与集团全员培训有机对接，促进入党积极分子不断更新知识结构，完善充实自我，更好地适应产业转型发展需求，提升了入党积极分子队伍的整体素质。三是抓好“制度机制”环节。严把入党积极分子确定关，坚持实行党员推荐、群众评议、群团组织“推优”三结合的做法，形成培养入党积极分子的工作合力。开展结对帮带，指派素质高、党性强、有责任心的党员当好入党积极分子的培养联系人，制定培养考察工作职责，从思想、学习、工作等各方面进行“传帮带”。建立入党积极分子锻炼考验机制。因人制宜，多途径有意识地把他们放到急难险重等关键工作中经受考验。组织他们参与党员主题实践活动，投入所在部室的年内重点工作攻关，在促进集团新材料产业化运作、完善光伏领域布局、推进集成电路产业实现跨越式发展、发挥窗口服务保障功能等多个项目实施过程中，进行压担子锻炼，充分展现自身的知识和能力。通过给机会、交任务、压担子，让他们在摸爬滚打的实践中磨练意志，增长才干，加快成长。近年来，有5名入党积极分子被评为年度优秀员工；仅2017年即有3人被提拔到集团本部中层岗位上，成为各部室的中坚力量。

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