产业集团三举措推进高素质专业化干部人才队伍建设

  一是结合集团六大产业发展需要,加大人才储备力度。上半年集团本部通过国资系统公开招考、市场化招聘、校园招聘、组织调动等各类渠道录用管理人员9名,所属企业招录管理人员40名。
  二是改进干部教育培训工作。围绕推进企业转型发展提升员工履职能力,先后组织开展投资监督管理办法、资产评估管理、全国两会精神、职工劳动权益保障及法律事务等10次专题培训,集团本部及所属企业参训人员共计657人次,15人次参加国资委中高级管理人员能力提升等外派培训。
  三是结合全面深化国企改革的具体目标任务,有序推进干部人才工作改革和职业经理人制度试点,推动所属企业建立完善管理人员公开招聘和市场化用工管理制度,探索推进企业年金制度。

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