日前，创投集团正式出台了《项目投资激励管理办法（试行）》。这是创投集团继混改和职业经理人制度试点改革后进一步解放思想，深化国有企业改革，激发企业活力、创造力、竞争力的又一重要举措。通过分配制度的改革，加强差别化、合理化的考评体系建设，实施精准激励，为干部职工干事创业提供政策保障。
　　《项目投资激励管理办法（试行）》的出台，改变了原有的激励方式，对于在直投业务中作出重要贡献的人员给予正常薪酬体系外的专项短期和中长期激励。一是专项短期激励，采用投资绩效考核方式，以项目为单位，以完成出资为准，按实际投资额的一定比例进行奖励；二是中长期激励，实行项目超额利润分享计划，将公司实际取得的项目利润扣除投入资本门槛收益，剩余超额利润的一定比例作为对直投项目参与人员进行奖励的基数，视具体情况从奖励基数中提取一部分风险准备金，剩余奖励部分在项目退出时兑现。
　　下一步，创投集团将进一步学习借鉴其他国有创投企业的先进经验，通过深化改革不断探索国有企业有效激励机制的实现途径，根据不同业务板块的特点，设计切实可行的考核激励方式，打造具有战斗力和竞争力的业务团队。

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